Wszystkie powyżej wskazane obawy i wątpliwości powinny być dokładnie zweryfikowane przez Placówkę/Organ gdyż rzetelna odpowiedź na postawione pytania w ramach wniosku o udzielenie informacji publicznej jest niezwykle ważka nie tylko dla pracowników służby zdrowia ale i całego społeczeństwa i ma bezpośredni wpływ na zdrowie i ludzkie życie.

Wskazuję, iż termin do udostępnienia przedmiotowej informacji publicznej upłynął, zgodnie z art. 13 ust. 1 UDIP, po 14 dniach od złożenia wniosku. Pomimo upływu tego terminu podmiot zobowiązany, do którego skierowano wniosek, nie udzielił jakiejkolwiek odpowiedzi. To czyni niniejszą skargę zasadną i konieczną.

Zapytanie do pracodawcy wraz z odmową noszenia maseczki w trakcie świadczenia pracy.
Z uwagi na podniesioną przeze mnie argumentację oświadczam, iż działając na podstawie art. 209³ § 1 i 2 kodeksu pracy, do momentu przedstawienia przez Państwa odpowiedzi na postawione przeze mnie pytania wraz z kopią dokumentacji z przeprowadzenia stosownych badań wskazujących na zachowanie norm stężeń zgodnie z treścią Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 czerwca 2018 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. 2018 poz. 1286), poz. 199, odmawiam zakładania maski, maseczki czy przyłbicy.

W czasach, gdy nasze prawa i wolności obywatelskie oraz pracownicze są pomijane lub łamane pod pretekstem ochrony społeczeństwa przed zagrożeniem epidemicznym, a przepisy Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej ignorowane przez władze publiczne, postanowiliśmy przygotować dla Państwa krótki "niezbędnik prawny".